ПОЛОЖЕНИЕ о профсоюзном обучении в ПРОФДОНЖЕЛ

 

Утверждено

президиумом Совета ПРОФДОНЖЕЛ

пр. 11 от 29.03.2017 г.

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о профсоюзном обучении в ПРОФДОНЖЕЛ

 

  1. ВВЕДЕНИЕ

     Общественно-политические и социально-экономические условия, в которых мы живем, постоянно меняются. Это, прежде всего, преобразование в обществе, государственном строе, деятельности социальных институтов и т.д. Все это требует усиления работы профсоюзных органов по защите прав и интересов членов профсоюза. Чтобы успешно справляться с быстрыми переменами, нужны знания, и только те профсоюзные работники и активисты, которые смогут пополнять и обновлять свои знания, будут иметь возможность развивать свою профсоюзную организацию и профсоюзное движение в целом. Поэтому обучение является стратегическим и приоритетным направлением деятельности профсоюза.

  1. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗНОГО ОБУЧЕНИЯ

    Цель:

     формирование знаний и навыков профсоюзной работы у профсоюзных кадров и актива, содействие эффективному обеспечению представительства и защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, информирование профсоюзных активистов, членов профсоюза о деятельности профсоюза, формирования осознанного профсоюзного членства и активного участия в профсоюзном движении.

   Задачи:

  • разработка и совершенствование нормативно-правовой и методической базы профсоюзного обучения, работы с кадровым резервом и с молодыми профсоюзными лидерами и активистами;
  • формирование у профсоюзных кадров и актива мотивации для постоянного пополнения и расширения необходимых знаний, умений и навыков;
  • создание условий для непрерывного образования;
  • разработка рекомендаций для дальнейшего совершенствования профсоюзного обучения.
  1. ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ОБУЧЕНИЯ:
  • председатели (заместители председателей) профсоюзных организаций;
  • председатели ревизионных комиссий;
  • председатели постоянных и временных комиссий;
  • профгрупорги;
  • профсоюзные работники и активисты;
  • председатели молодежных советов;
  • члены кадрового резерва.
  1. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ УРОВНИ ПРОФСОЮЗНОГО ОБУЧЕНИЯ

    Профсоюзное обучение квалифицируется по следующим уровням:

  • начальное образование – проводится для впервые избранных председателей профсоюзных организаций, профгрупоргов, председателей ревизионных комиссий, председателей постоянных и временных комиссий профорганов, председателей молодежных советов, членов кадрового резерва и активистов;
  • повышение квалификации – проводится для действующих председателей (заместителей председателей) профсоюзных организаций, профгрупоргов, ревизионных комиссий, молодежных советов, профсоюзных работников.
  1. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ

     Семинарские и практические занятия с использованием активных методов преподавания, информационные дни, групповые дискуссии, «круглые столы», обмен опытом.

     Семинар – одна из форм обучения, в которой теория опирается на практику; суть проведения семинаров заключается в том, что после прослушивания лекционного материала проводятся практические занятия, во время которых участники могут обменяться мнениями, опытом работы, попрактиковаться в использовании полученных знаний (обучение организуют/проводят руководители и специалисты Совета ПРОФДОНЖЕЛ, сторонние лекторы не реже 1 раза в год по основным направлениям деятельности ПРОФДОНЖЕЛ).

      Информационный день – метод оперативного донесения информации о профсоюзной деятельности до широких масс.

     Для проведения информационных дней могут использоваться лекции, презентации, видео и аудио материалы, печатные издания и др.

     Информационные дни по актуальным вопросам профсоюзной деятельности, определенным направлениям работы могут проводить руководители и специалисты Совета ПРОФДОНЖЕЛ, председатели первичных организаций ПРОФДОНЖЕЛ, профактивисты, представители работодателя (не реже 1 раза в месяц).

     Круглый стол – метод активного обучения, позволяющий закрепить полученные ранее знания, восполнить недостающую информацию, сформировать умения решать проблемы, укрепить позиции. Характерной чертой «круглого стола» является сочетание тематической дискуссии с групповой консультацией

     Самообразование и саморазвитие – метод самостоятельного получения соответствующих знаний и повышения квалификации.

      Профсоюзным органам всех уровней рекомендуется содействовать инициативным и заинтересованным профсоюзным лидерам и активистам, предоставляя широкую информацию о «Профсоюзном вестнике» ПРОФДОНЖЕЛ, официальном веб-сайте, методических и нормативных изданиях Федерации профсоюзов Донецкой Народной Республики.

      Необходимо поощрять профсоюзных лидеров и активистов, которые занимаются самообразованием. Привлекать их к проведению информационных дней, семинаров, давать временные поручения, включать в списки профсоюзного резерва и лоббировать их включение в списки кандидатов во время выборов профсоюзных органов.

  1. РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ
  •     Основные направления деятельности ПРОФДОНЖЕЛ, права и обязанности членских организаций.
  •     Мотивация профсоюзного членства.
  •     Планирование работы и делопроизводство в профсоюзной организации.
  •     Информационная деятельность профсоюза.
  •     Изучение нормативно-правовой деятельности ПРОФДОНЖЕЛ и методов его работы в обеспечении контроля над исполнением трудового законодательства.
  •     Трудовой кодекс.
  •     Оплата и нормирование труда.
  •     Коллективный договор, его содержание и структура, законодательная база.
  •     Организация финансовой работы профсоюзного комитета.
  •     Планирование сметы доходов и расходов профсоюзного бюджета.
  •     Новое в законодательстве о налогообложении физических лиц.
  •     Составление бухгалтерских документов.
  •     Порядок удержания членских взносов.
  •     Осуществление общественного контроля за соблюдением работодателем законодательства об охране труда.
  •     Производственный травматизм и профзаболевания. Порядок расследования и учет несчастных случаев и профзаболеваний на производстве.
  •     Вопросы охраны труда в Коллективном договоре.
  •     Деятельность профсоюзной организации в области реализации молодежной политики.

Предлагаемая форма учебного плана:

п/п

Наимено-

вание темы обучения

Форма обучения (информа

ционный день, семинар, «круглый стол» и др.)

Кол-во часов

Дата

прове-

дения

Место прове-

дения

Ответ-

ствен-

ный

1      
2      
      
ИТОГО:
  1. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПОЛОЖЕНИЯ

     Профсоюзные органы всех уровней при планировании работы в соответствии с постановлением президиума Совета профсоюза от 15.12.2016 г. пр. 9 «Об утверждении положения о планировании работы в ПРОФДОНЖЕЛ» предусматривают в планах работы отдельный раздел «Обучение профсоюзных кадров и актива» и формируют его в соответствии с этим положением.

     Финансирование обучения осуществляется из средств профбюджета согласно утверждаемой смете.

Комментарии закрыты